{"id":203,"date":"2017-07-13T15:31:12","date_gmt":"2017-07-13T15:31:12","guid":{"rendered":"http:\/\/bib-facts.barra-is-barra.de\/?page_id=203"},"modified":"2017-08-09T12:38:49","modified_gmt":"2017-08-09T12:38:49","slug":"zebarra","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bib-facts.barra-is-barra.de\/?page_id=203","title":{"rendered":"ZeBARRA"},"content":{"rendered":"

Von Vision zu Mission \u2013 Identit\u00e4tspflege ist ein bisschen wie G\u00e4rtnerarbeit<\/strong><\/h2>\n

Unser Ziel ist die (Unternehmens-) Identit\u00e4t unserer Kunden bewusst zu machen, ihnen zu helfen, um die damit verbundenen Werte konsequent zu leben. Eben das Unsichtbare sichtbar zu machen und danach das Sichtbare zu ordnen.<\/p>\n

Es ist unsere \u00dcberzeugung, dass Glaubw\u00fcrdigkeit das h\u00f6chste Gut einer Person oder Unternehmens darstellt. Auch wenn diese oft und gerne als unwichtig eingestuft wird. Die Identit\u00e4t ist es ein sehr komplexes Gebilde und muss gelernt bzw. verstanden werden. Es ist stets in Bewegung und muss nachjustiert werden. Es \u00e4hnelt der Arbeit eines G\u00e4rtners.<\/p>\n

Die meisten \u2013 gerade die kleinen familiengef\u00fchrten Unternehmen \u2013 machen es intuitiv. Die gro\u00dfen Multis haben es schon l\u00e4ngst erkannt und investieren betr\u00e4chtliche Summen hierf\u00fcr. Je kleiner das Unternehmen umso mehr verschmilzt die Identit\u00e4t des Inhabers mit der seines Unternehmens. Das muss nicht schlecht sein, Hauptsache das Eigenbild<\/a> (Corporate Identity) deckt sich mit dem Fremdbild (Corporate Image). Auch hier, ist es von Nutzen die Johari-Fenster<\/a>\u00a0Methodik anzuwenden.<\/p>\n

Oft wird Identit\u00e4t<\/a>\u00a0reduziert nur auf die Darstellung der \u00c4u\u00dferlichkeiten (Corporate Design), es ist aber auf viel mehr zu achten. Ein konsequenter Auftritt ist von Vorteil, aber es gibt eine Reihe weiterer Bereiche, die identit\u00e4tspr\u00e4gend wirken. Von der Kultur bis zum Verhalten und Kommunikation eines Unternehmens \u2013 alles ist eine Identit\u00e4tsfrage. Sogar die F\u00fchrungsstruktur (Corporate Governance) geh\u00f6rt dazu. Leider werden diese Sparten oft stark vernachl\u00e4ssigt.<\/p>\n

Der Rest ist nur konsequente Abwicklung. Es gibt viele, die das anbieten. Wir auch (siehe Referenzen). Von der Namensfindung, Entwicklung eines Erscheinungsbildes bei Bedarf mit Manual, klassischen Werbemitteln und Videoclips bis hin zu Content Management und Social Media.<\/p>\n

Oft f\u00e4ngt alles mit einer Analyse des vorhandenen (Ist-Zustand) an, um dorthin zu gelangen, wohin man eigentlich will (Soll-Zustand). Die unteren Fragen sollten Ihnen helfen, eine Bestandsaufnahme in Sachen eigener (Firmen-) Identit\u00e4t zu machen. Wenn Sie auf die meisten Fragen spontan eine Antwort parat haben, sind Sie ein Gl\u00fcckspilz und Sie brauchen keinen \u201eG\u00e4rtner\u201c oder Sie haben bereits einen.<\/p>\n