{"id":828,"date":"2019-02-18T12:10:52","date_gmt":"2019-02-18T12:10:52","guid":{"rendered":"http:\/\/bib-facts.barra-is-barra.de\/?p=828"},"modified":"2019-02-18T12:22:10","modified_gmt":"2019-02-18T12:22:10","slug":"learnability-ein-neues-schlagwort-in-der-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bib-facts.barra-is-barra.de\/?p=828","title":{"rendered":"Learnability \u2013 ein neues Schlagwort in der Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"<p>Der alteingesessene Personaldienstleister ManpowerGroup und die HOGAN Assessment haben Anfang dieses Jahres den Begriff <em>Learnability <\/em>in Umlauf gebracht. Was sollen wir uns darunter vorstellen: Den Wunsch und die F\u00e4higkeit, die eigenen Kenntnisse im Laufe der Arbeitslebens weiter zu entwickeln und anzupassen und f\u00fcr den Arbeitsmarkt weiter attraktiv zu bleiben.<\/p>\n<p>Durch die technischen Ver\u00e4nderungen bzw. Innovationen hat sich bei den Mitarbeitern die Erkenntnis durchgesetzt, ohne Fortbildung gibt es keine Karriere. Beruflicher Erfolg wird inzwischen sowohl durch die Anpassungsf\u00e4higkeit einer Person wie auch deren Bereitschaft, die eigene Karriere voranzutreiben, bestimmt.<\/p>\n<p>Inzwischen wurde durch die beiden Initiatoren ein Plan f\u00fcr die Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt entwickelt. F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in der Verantwortung eine Kultur zu schaffen, die jeden Mitarbeiter ermutigt, Weiterbildungen wahrzunehmen. Dementsprechend wurde ein sog. <em>Learnability Quotient (LQ)<\/em> entwickelt und Mitarbeitern damit einen Einblick in ihre Motivation und ihren Lernstil gewinnen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das Ziel (Coroporate Social Responsibilty \/ CSR) bereits von der Schulzeit her zu vermitteln, Mitarbeiter f\u00fcr das Arbeitsleben vorzubereiten und in ihrer Entwicklung zu begleiten. Dazu geh\u00f6ren auch Entscheidungsfindung und das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das eigene Profil, um somit f\u00e4hig zu sein, eine sinnvolle und nachhaltige Besch\u00e4ftig im gesamten Arbeitsleben erlangen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Im Assessment hat sich dieser Begriff schon in kurzer Zeit etabliert. Mit einem neuen Parameter wie den LQ hat man wieder eine neue M\u00f6glichkeit, Bewerber zu pushen oder abzulehnen. Sinnvoll scheint mir das Entscheidungstraining von Beginn an zu unterst\u00fctzen, da wir z.Zt. in den Unternehmen nicht wenige Entscheidungstr\u00e4ger vorfinden, die eher \u201eherum eiern\u201c als sich f\u00fcr etwas durch zu ringen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-832\" src=\"http:\/\/bib-facts.barra-is-barra.de\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/CH4NG3.jpg\" alt=\"\" width=\"734\" height=\"734\" srcset=\"https:\/\/bib-facts.barra-is-barra.de\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/CH4NG3.jpg 734w, https:\/\/bib-facts.barra-is-barra.de\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/CH4NG3-150x150.jpg 150w, https:\/\/bib-facts.barra-is-barra.de\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/CH4NG3-300x300.jpg 300w, https:\/\/bib-facts.barra-is-barra.de\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/CH4NG3-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 734px) 100vw, 734px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der alteingesessene Personaldienstleister ManpowerGroup und die HOGAN Assessment haben Anfang dieses Jahres den Begriff Learnability in Umlauf gebracht. 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